Graphic Recording en Calvià, Mallorca (1)

El noviembre pasado tuve el placer de dibujar en Calvià recogiendo las conclusiones de les 2 Jornades de Comunicació des de las Administracions Públiques.

El noviembre pasado tuve el placer de dibujar en Calvià recogiendo las conclusiones de les 2 Jornades de Comunicació des de las Administracions Públiques. Fueron dos días donde se trabajó mucho, con invitadas del nivel de Montserrat Boix, Patricia Plaja, Eva Nigorra, Antonio Fernández Coca, Sergio Jiménez, etc… Gracias a NOVAGOB por confiar en mí también en esta aventura.

Portada, primer dibujo que se mostró en el evento, como título.
El alcalde de Calvià da la bienvenida al evento hablando de feminismo, transparencia y de comunicación bidireccional con la ciudadanía.

MONTSERRAT BOIX es una importante figura del feminismo en nuestro país. Participó en el diseño de la Ley de Violencia de Género, asesora de igualdad  en RTVE, activista siempre. Iniciar estas jornadas con su presencia es toda una declaración de intenciones.

Montserrat Boix animó a ir más allá, y avanzar desde la perspectiva de genéro al activismo.
Ya desde la Carta Magna de la fundación de los Estados Unidos, se usa el lenguaje incLusivo, gracias a las mujeres que participaron en su redacción.
En las noticias, citar nombre y apellidos de las protagonistas.
Desde el público, una asistente citó esta noticia redactada escandalosamente: “Rescatada una mujer y dos personas”, a partir de ahí se inicio una interesante converssación…

La periodista catalana PATRÍCIA PLAJA obtuvo el premio Blanquerna 2017 a la Millor Comunicadora por su labor con los MOSSOS d’ESCUADRA. En su interesantísima ponencia contó cómo fue la comunicación de los atentados de Barcelona desde las cuentas de redes sociales de los Mossos de Escuadra, desde los preparativos hasta el momento en que tuvieron lugar, y después.

El uso de las cuentas de los Mossos d’Escuadra en las redes sociales es diseñada y conlleva ciertos protocolos, no es un uso espontáneo. El/la periodista NO es Policía.
No hay Community Manager. Cualquier agente que pueda comunicar por teléfono ha de ser capaz de comunicar por redes de una manera eficaz. El uso de redes es enfocado como un servicio de información a la ciudadanía, sin caer en sensacionalismos. Hay ciertos términos que no se deben usar. Tengamos en cuenta que recientemente, los Mossos tuvieron que informar en rueda de prensa de hechos que podían ser exagerados en los medios de comunicación…
Patrícia Plaja contó cómo analizaron las comunicaciones en RRSS desde las instituciones ante cada caso de ataque terrorista reciente. En Paris, en Boston, en Munich, desde las reacciones iniciales hasta los idiomas empleados. Contó coómo comunicaron recientes incidentes violentos y las conclusiones: Rigor, efectividad, respeto, constancia, colaboración.
Solo desmentir bulos que puedan crear verdadero peligro. Ser fiables. Contribuir a la resolución del caso.
Patrícia Plaja: “Lo que no se comunica no existe”
Tras el atentado de Barcelona, el hecho de que el Mayor Trapero diera la rueda de prensa que le dio a conocer, vestido de uniforme, fue una decision técnica comunicativa. Comunicó datos veraces y transmitió tranquilidad.

Hubo muchas intervenciones y muy interesantes. Escribiré más posts próximamente con otras conclusiones, proque todo en un único post creoq eu se hace demasiado largo.¡Hasta pronto!

 

Graphic Recordings para Innobasque

Dibujos en tiempo real en los Brunch&Learn

Os dejo una serie de infografías que he ido realizando en directo en las sesiones de Brunch&Learn que organiza Innobasque. Son sesiones donde los socios de Innobasque comparten conocimiento acerca de diversas cuestaiones relacionadas con la innovación, sobre todo en Euskadi. Tras las charlas y las preguntas, tiene lugar un brunch donde los asistentes al evento hacen contactos, intercambian tarjetas, charlan y toman café con pintxos.

Graphic Recording en Novagob 2015

El 4 y 5 de Octubre estuve en la Universidad de La Laguna (Tenerife) realizando Graphic Recording de una serie de conferencias en el II Congreso Novagob. Novagob es una red social de funcionarios y trabajadores de la administración, preocupadas en temas de Gobierno abierto, transparencia en la gestión, innovación social, etc. Se habló mucho de nuevas tecnologías, de leyes y normas, de futuribles, de cómo debería ser… Siempre teniendo en cuenta a la ciudadanía como objetivo final.

Fueron dos días intensos, con un programa apretadito, en alguna ocasión con tres conferencias a la vez… Pero bueno, realicé unos dibujos de las que pude asistir, son unos brochazos, a veces frases sacadas de contexto, unos apuntes que espero que sirvan para difundir las ideas de Novagob, y a quienes asistieron, como recuerdo de las charlas y mesas redondas. Os dejo algunos dibujos. Clica si quieres ver TODOS los dibujos, o baja y dale a “continue reading”.

24

33-Marcet-1

31-Jose-Luis-Gracia-telegram

¡Me tocó hablar y todo! Presenté los dibujos en la clausura del evento, y a la asistencia le gustó mucho. ¡Gracias por todas las muestras de cariño, novagobers! ¡Y felicidades, que estos días Novagob cumple 2 años!

Continue reading “Graphic Recording en Novagob 2015”

Hotel Excelso

Podéis ver la novela gráfica ¡y el resto de los materiales del maletín! íntegros aquí en abierto, y podéis descargar el pdf gratuita y legalmente. ¡Espero y deseo que os guste!

Esta mañana, en Bilbao, se ha presentado el maletín de ideiacom, un paquete de materiales educativos enfocados a consultores y managers, cuyo contenido explica un nuevo modelo de gestión tanto de organizaciones sin ánimo de lucro como de empresas. Se llama Gestión por competencias basadas en Comunidades de Práctica. Conducida por Maider Gorostidi de FEVAS (Federación vasca de asociaciones en favor de personas con discapacidad intelectual), la jornada ha contado con valiosas ponencias y presentaciones, vídeos, etc. Un centenar de personas han seguido interesadas las explicaciones.

Este innovador modelo de gestión se centra en las personas como eje de las organizaciones. Establece una metodología por la que un consultor externo pone en marcha procesos en la compañía y fomenta la participación trasversal de las personas trabajadoras en la toma de ciertas decisiones de la empresa. Empoderamiento, valor humano, experiencia, conocimiento, aprendizaje contínuo… han sido algunos conceptos de los que se ha hablado.

Asier Gallastegi ha abierto el maletín, desgranando los materiales incluídos: Dosieres, vídeos, un mapa, una libreta en blanco, y -¡Tachán!- una novela gráfica que hice en colaboración con FEVAS, donde se ejemplifica algunas situaciones que se pueden dar a la hora de implementar este innovador Modelo de gestión por Competencias basado en Comunidades de Práctica.

No ha sido un proyecto fácil, sino complicado, laborioso, con mucha documentación teórica de un área que desconocía bastante: lo que antes se llamaba “Gestión de personal”. Ha habido muchas reuniones, muchas aclaraciones, cambios de enfoque de la totalidad del cómic, versiones y versiones de bocetos, etcétera etcétera. Por si fuera poco, el tiempo era limitado, y tal vez el acabado final se ha resentido un poquito. ¡Siempre creo que podría haberlo dibujado mejor, si hubiera contado con unos días más! Pido disculpas al estimado público. Bueno, ¡lo importante son las ideas! Anyway, al final, creo que ha merecido la pena. He ideado una ficción desde cero, con aportaciones de Maider y Alfredo de FEVAS, en la que las situaciones se van encadenando hasta cubrir las más de 70 páginas en elegante blanco y negro que conforman la novela gráfica que hemos titulado “HOTEL EXCELSO”.

He de dar las gracias inmensamente a Bego Maite y sus compañeros de Manahmana, que fue quien me recomendó como dibujante y guionista de comics para enrolarme en esta aventura. Si no hubiera sido por ellas, este cómic no habría existido.

Podéis ver la novela gráfica ¡y el resto de los materiales del maletín! íntegros aquí en abierto, y podéis descargar el pdf gratuita y legalmente. ¡Espero y deseo que os guste!

Y para que os creáis que sí, que lo han producido en papel y cartón, este vídeo: